Sabe -se que o Citi começou a perguntar aos banqueiros juniores se eles já têm uma oferta de emprego favorável em outro lugar para reprimir a contratação agressiva de empresas de private equity.
De acordo com um relatório da Bloomberg News, uma nova política de gigante do banco, liderada pelo CEO da Jane Fraser, foi lançada em uma nota enviada ao gerente de analistas na segunda -feira.
A prova do banco será um formulário único, mas pode ser repetido a cada ano, mas a agência de notícias financeira será avaliada por caso.
Este post deu uma opinião a um porta -voz de um Citi.
Como o banco fortalece o departamento de banco de investimento de acordo com a nova liderança, a política atualizada é feita.
Vis Raghavan, que ingressou na JPMorgan no ano passado como gerente de banco, está recrutando banqueiros seniores de todas as empresas.
Além disso, reflete comportamentos semelhantes a outros gigantes de Wall Street, como Goldman Sachs e JPMorgan, mantendo talentos em intensa competição com fundos de private equity.
Os gigantes investidos geralmente seduzem jovens banqueiros que prometeram altos salários, mesmo depois que os bancos investiram em treinamento.
O CEO da JPMorgan, Jamie Dimon, alertou que a polícia seria muito difícil se aceitasse outras posições nos primeiros 18 meses após a busca de emprego no mês passado, mas o banco aceitaria outro status nos primeiros 18 meses.
Dimon Brands “não étical” para muitos estudantes de graduação em setembro, “eu sei que muitas pessoas trabalham no JPMorgan em JPMorgan.
Ele conversou com o Centro de Mercados Financeiros e Políticas de Psaros na Universidade de Georgetown, dizendo: “Esta é uma posição conflitante em uma posição ruim”.
O Goldman Sachs, liderado por David Solomon, também exige que novos funcionários prometam lealdade à empresa a cada três meses.
O Morgan Stanley implementou políticas semelhantes em maio, de acordo com uma pessoa que está acostumada a esse problema, a ratificação pode levar a um potencialmente demitido.
Empresas de fundos privados, como a Apollo Global Management, disseram que reduzirão seus estágios iniciais de recrutamento após as críticas aos principais banqueiros.
O fortalecimento da concorrência por banqueiros juniores enfatiza a atratividade de empresas de private equity, que atraem jovens talentos com salários mais altos e exposição a várias transações.
Em 2024, de acordo com a empresa de dados de investimento, a Preqin, os fundos de private equity levantaram mais de US $ 1 trilhão em todo o mundo para amplificar o impacto financeiro e amplificar a Autoridade de Emprego.
O Clampdown fortalece a competição entre as regiões à medida que a atividade de fusões e aquisições é aquecida após o colapso e a atividade de fusões e aquisições é aquecida.
No ano passado, as transações de suporte de private equity representaram quase 30%da fusões e aquisição globais, de acordo com a Dealogic, o que torna a estratégia de preservação do banco mais complicada.
