Os diretores de recrutamento de hotéis em Nova York encomendaram mais verificações de antecedentes no primeiro semestre de 2021, na crescente investigação de trabalhadores nacionais estrangeiros no setor de hospitalidade, informou uma empresa líder em gerenciamento de recursos humanos e gestão de recrutamento.
Em junho, o Departamento de Segurança Interna dos Estados Unidos informou que as orientações eram opostas às campanhas de imigração e imigração sobre agentes de imigração e alfândega. O presidente Donald Trump queria encerrar o status legal temporário para milhares de imigrantes nos Estados Unidos e prometeu deportar milhões de pessoas não registradas no país.
Os diretores de contratação de hotéis solicitaram uma verificação de antecedentes de 5 % em comparação com janeiro a 2021 em comparação com o mesmo período de 2021, de acordo com a Hyarology, que rastreia a nomeação e as tendências de emprego ao longo de 1.000 propriedades dos EUA.
“As empresas estão definitivamente mais conscientes do que as anteriores e, quando não querem ser pegos por uma prática descontraída de recrutamento na verificação da estabilidade da imigração”, diz Patrick Scoles, analista de patrimônio líquido do hotel.
De acordo com a Associação de Viagens dos EUA, pelo menos um terço dos trabalhadores é empregado ou apoiado pelo setor de viagens dos EUA. De acordo com a American Hotel and Lodging Association, em 2024, os hotéis nomearam diretamente mais de 2,5 milhões de pessoas.
O aluguel total de mil hotéis aumentou 22% dos 8.000 trabalhadores. O maior papel em demanda, como os associados da recepção, os trabalhadores domésticos e a culinária foi plana ou aumentou um pouco ao longo dos anos.
De acordo com dados do Bureau do Censo dos EUA e da economia do turismo, cerca de 34% dos trabalhadores domésticos e 24% da culinária são de origem estrangeira. Reuters
