Sergei Brin, co -fundador do Google, exorta os funcionários a passar pelo menos 60 horas no escritório por pelo menos 60 horas por semana, pois a empresa de pesquisa aberta IA, Meta, Elon Maskin Sai e China, baseados em Deepseek estão enfrentando uma partida aquecida.

Em uma referência a trabalhadores da IA ​​no valor de US $ 144 bilhões, o Google disse que era necessário por um longo tempo ganhar a corrida de inteligência artificial humana ou mais é definida como IA.

“Eu recomendo que você esteja no escritório toda semana”, disse Brin no memorando, foi Foi originalmente obtido pelo New York Times.

A Missive Company, que foi enviada aos funcionários que trabalhavam nos modelos de IA de Gemini do Google, disse: “O local agradável para produtividade por 60 horas por semana”, disse Brin.

No mesmo memorando, Brin também explodiu alguns funcionários do Google por não fazer o suficiente para contribuir.

“Muitas pessoas trabalham por menos de 60 horas e são colocadas pelo menos em um pequeno número”, escreveu Brin. “Este último grupo não é apenas inútil, mas pode estar muito deprimido para todos os outros”.

O relatório dizia que o memorando não se aplicaria aos funcionários do Google.

O Google está atualmente no cargo por pelo menos três dias por semana.

Este post foi abordado Google para a opinião do Memo.

Brin renunciou como chefe do Google em dezembro de 2019, mas mantém um local em seu conselho de administração e continua a desempenhar um papel ativo em seu desenvolvimento de IA.

Havia um milionário Listado como “colaborador principal” No White Paper original para o Google Gemini.

O Google é uma das muitas empresas de tecnologia que competem para criar AGI, chutboats e outros produtos centrais da IA.

Opanai e Krok lançaram grandes atualizações para seus crocodilos na semana passada.

No mês passado, a Deepseek provocou a venda de US $ 1 trilhão nos mercados dos EUA, alegando que o modelo de IA era inferior a 6 milhões.

Com a concorrência em pleno andamento, os melhores executivos técnicos estão pressionando seus funcionários a dar melhores resultados.

A Meta recentemente rejeitou cerca de 4.000 funcionários ou 5% de seus trabalhadores depois de identificar “baixos atores” em suas fileiras.

Ao mesmo tempo, Mark Zuckerberg disse aos funcionários da meta que ele esperava um “ano extremo” no setor.