Os três maiores debates sobre Dei são controversos.
Recentemente, conversei em uma cafeteria local.
“Agradecemos a Deus pelo novo governo e finalmente se destaca.” “Isso é ridículo, injusto e arruinado. Finalmente, podemos voltar aos negócios.
Eu me inclinei um pouco mais para tentar ouvir pagando o Earl Grey Tea.
“Bem. Não tenho certeza se é completamente verdadeiro”, disse ele.
“Finalmente, podemos aumentar o padrão”. “O tempo está chegando! A propósito, você vai ao jogo na próxima semana?
Os outros indivíduos pareciam desconfortáveis com a conversa rapidamente em uma direção diferente. Enquanto paguei pelo dinheiro e terminei a espionagem, saí por saber que o que ouvi na cafeteria local não era uma conversa isolada.
Repulsões contra a diversidade, a equidade e a inclusão são quase todos os dias no mundo e nos estágios mundiais. E a reação também está em um estágio muito menor, sussurrando em nosso local de trabalho entre a sala de conferências e o corredor, sussurrando em nosso trabalho. E neste diálogo, há uma oportunidade de conversar e se educar sobre diversidade, equidade e abraço, diversidade, diversidade, equidade e inclusão.
Aqui estão três das declarações mais comuns ouvindo de indivíduos sobre diversidade, equidade e exemplos inclusivos. Existe uma maneira de discutir essas declarações e se educar para sincero e não.
Falsas reivindicações para DEI: Estamos reduzindo os padrões sobre talento.
Diversidade, equidade e inclusão não devem diminuir os padrões. A diversidade, a equidade e a inclusão devem estabelecer um padrão justo e justo para avaliar todos os talentos. O termo “Dei contrata” é usado para acreditar que reduzimos o padrão contratando indivíduos com diferentes origens e outras experiências vívidas. De fato, “Dei Hire” é uma frase prejudicial e prejudicial. É uma frase prejudicial que muitas pessoas acreditam que alguém simplesmente entregou um emprego porque alguém está “parecendo diferente” ou “diferente” ou “cota”. E está se tornando cada vez mais aceitável desconfiar, ignorar e rude cores de líderes coloridos.
Um dos principais resultados de diversidade, equidade e inclusão é criar processos padronizados para aqueles que escolhem como contratar talentos e aqueles que optaram por desenvolver e promover. Isso inclui o uso de ferramentas de software como estufaCom isso, todos os candidatos no papel se encontram no mesmo conjunto de entrevistas, as perguntas da entrevista são pré -ajustadas e a entrevista e a quebra são avaliadas como uma equipe e pontuação de entrevista. Caso contrário, podemos contratar pessoas simplesmente contratando porque estamos em preconceito, nos parecer, pensar como nós, agir como nós ou simplesmente gostar deles porque gostamos deles.
Quando desenvolvemos e promovemos talentos, ferramentas de software como ferramentas de software grade Ajuda todos os funcionários, assim como todos os funcionários a estabelecer metas claras e razoáveis. Em seguida, você pode acompanhar o progresso na reunião semanal, fornecer e receber treinamento e feedback, e pode ter uma estrutura consistente ao avaliar o talento durante o tempo de revisão de desempenho. E a maneira como avaliamos o talento também está relacionada a como compensar indivíduos e aqueles que optam por promover. Sem esses processos padronizados, podemos fornecer melhor desempenho e mais dinheiro aos mais vocalistas, dar mais dinheiro para gerenciar mais tempo e dar mais dinheiro àqueles que têm mais em comum. Diversidade, equidade e esforços inclusivos ajudarão você a aumentar seus padrões e aproveitar ao máximo nossos talentos.
Reclamações falsas para DEI: interfere na renda de condução.
Diversidade, equidade e abraço não lideram nossos negócios. De fato, a diversidade, a equidade e a inclusão são a força motriz dos negócios. Não é uma iniciativa separada do negócio. Deve ser integrado a tudo o que você faz no trabalho. Esse esforço nos ajuda a aproveitar ao máximo nossos talentos, mas também ajuda nossos clientes com o melhor serviço.
De acordo com Procter & Gamble, O poder de compra multicultural dos consumidores é superior a US $ 5 trilhões. A Procter & Gamble me lembra que não é mais marketing multicultural. Na verdade, é marketing convencional. Além dos consumidores multiculturais, há crescimento ao conectar e realmente atendida pela conexão e fornecendo veteranos, pessoas com deficiência, comunidade LGBTQ+ e mais comunidades. A vantagem competitiva é como as demandas e os negócios dos negócios dos consumidores podem ser surpreendentes e regozijados, e melhorar a qualidade de vida. A empresa gosta duende Compreender isso, concentra -se na diversidade, equidade e esforços inclusivos. Nos últimos cinco anos, a empresa aumentou suas ações 700%.
Por outro lado, Target experimentou porque ele publicou uma reversão para diversidade, equidade e esforços inclusivos. Diminuição das vendas. Líderes da Igreja Negra agora para a congregação Boicote de 40 dias do gol. Há um consumidor negro $ 2 Defina tendências digitais e participação no poder de compra.
“Devemos dizer que a América corporativa tem o resultado de transformar a diversidade”. Reginald T. Jackson disse Nós hoje. “Se os Estados Unidos não puderem estar conosco, enviaremos uma mensagem de que não estaremos com a América corporativa”.
Reclamações falsas para DEI: O ambiente de trabalho intensivo só ajuda alguns.
Diversidade, equidade e inclusão não devem criar um ambiente abrangente para a minoria selecionada. A diversidade, a equidade e a inclusão são criar um trabalho em que todos temos a oportunidade de alcançar o potencial e a empresa possa atingir o potencial. No meu livro Reconstrução: inclui 13 mitos para mudar o retoEu lido com o mito de que a diversidade, a equidade e os processos e políticas inclusivos têm um impacto positivo em um grupo individual específico. Eu compartilho “Efeito de corte de meio -fio” Este é um exemplo representativo disso.
Em 1972, Berkeley, Califórnia, criou o primeiro “corte de meio -fio” oficial no cruzamento da Telegraph Avenue, diante da pressão dos ativistas que defendiam um indivíduo com deficiência. Em palavras Advogado de Berkeley, “A laje do concreto foi ouvida ao mundo”. Isso não apenas ajudou as pessoas na cadeira de rodas, mas também empurrou um carrinho de carrinho e trabalhador com os idosos, bagagem de rodas de viajantes, e trabalhadores e meio -fio que empurravam carrinhos pesados. As pessoas saíram da estrada e continuaram a usar cortes de freio. O “efeito de restrição” mostra que a comunidade ajuda mais pessoas do que o esperado.
Portanto, existem horas de trabalho flexíveis e opções de trabalho remotas, apoio aos pais e suporte de cuidados, tempo de férias e observação, tempo de adaptação, apoio à saúde mental, acomodação para os efeitos deficientes e mais ondulantes, criando oportunidades para que todos prosverem.
Não caia na investigação de “dei” ser exclusivo, injusto ou perturbador. O objetivo da diversidade, da equidade e dos esforços inclusivos era sempre subir de nível no estádio e criar um trabalho em que cada um de nós tenha a oportunidade de ter sucesso.
